Beszámoló a májusi webklubról
A klub első részében Schiller Márk arról beszélgetett tagjainkkal, hogy magánemberként hogyan élik meg a járványt, milyen generációs különbségeket fedeztek fel a karanténban és a
A startupok és az innováció helye és szerepe a családi vállalatoknál – Beszámoló az októberi klubról
Az induló vállalkozások helye és szerepe a családi vagyonmegosztásban Varga Szabolcs előadásában elmondta, hogy 20 éve a családi vállalatokat a szakirodalom még dínóknak aposztrofálta. Mára
A kockázatkezelés szerepe a családi vállalatok fenntarthatóságában – Beszámoló a szeptemberi klubról 2. rész
Véleménye szerint a fenntarthatóság (jövőállóság, reziliencia) lényeges eleme a kockázat menedzsment, ami leginkább egy attitűd, gondolkodásmód. A hagyományos kockázati térkép magába foglalja a családot, a
Női utódok ügyvezető szerepben – Beszámoló a szeptemberi klubról 1. rész
Következő generációk színre lépése, staféta átadása-átvétele Timi kicsi gyerekkora óta szeretett volna a családi cégben dolgozni nagy csapatban tanácsadóként. A gyerekek születése és a diploma
Több mint négyezer kkv a gyorsan növő kategóriába esik
A működő vállalkozások egy szűkebb kört jelentenek, valamivel több, mint 700 ezres közösséget alkotnak. Az egyéni vállalkozóknak a minimális túlsúlya mellett a társas vállalkozások
A kkv-knak hosszútávú vízióban kell gondolkodniuk
Mitől magyar, mitől hazai egy vállalkozás? – tette fel a kérdést Fekete István interim menedzsment szakértő, a Henkel Magyarország első elnök-vezérigazgatója. Előadásában elmondta, nagyon
Termékeink szinte minden magyarországi háztartásban megtalálhatók
– Milyen mérföldkövek határozták meg a cég első húsz évét? – A kezdetek kezdetén feleségemmel, Vajdáné Csata Szilviával mindketten teljes munkaidőben, alkalmazottként dolgoztunk, és csak
Szét kell tudni választani a magánvagyont a családi vagyontól
Angliában több száz éve van királyság, meg kell majd nézni, hogy adja át a stafétát a királynő – hozott párhuzamot Berta László, a Zalaco tulajdonos-vezérigazgatója.
A sikeres generációváltáshoz le kell tenni az egót
Meglátása szerint sokkal nagyobb a különbség gondolkodásmódban az alapító és átvevő generáció között, mint férfi-női kontextusban. A generációváltás nagyon sok magyar vállalkozást is érint, az
Tudásbarát szervezet 2019 – pályázati felhívás
Ezt a tényt felismerve a Tehetség és Tudás Központ Alapítvány (TTKA), valamint a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány Magyarországon először pályázatot hirdet a tudásátadás témakörében kkv-k és
K&H családi vállalatok kiválósági díj 2019
A pályázati kiíráshoz klikkelj ide! A jelentkezési lapot ide kattintva tudod letölteni. További információk: https://www.kh.hu/kivalosagi-dij
Kiderült, melyik Magyarország legszebb birtoka
A gyümölcstermesztéssel és -feldolgozással, szántóföldi növénytermesztéssel, sertéstartással és vendéglátással foglalkozó derecskei gazdaság60 hazai cég közül nyerte el a Magyarország legszebb birtoka címet, a gyümölcstermesztési birtok
Gyakorlati projekt a Corvinus Egyetem mesterszakos hallgatóival
A toborzást már elkezdték, de van még néhány kiadó hely. Ha érdekel a lehetőség, a Projektlap kitöltésével tudsz bejelentkezni Dr. Drótos György egyetemi docens, intézetigazgatónál. Vezetéstudományi Intézet Telefon: +36-1-482-5377
Előtérbe kerülnek a családi cégek innovatív megoldásai
A K+F ráfordításoknak kiemelt szerepe van, hiszen ez az ország versenyképességének egyik mutatója, emellett pedig kulcsszerepe van a felzárkózásban is. A mostani szám örvendetes, de
Nőtt a leszakadó vállalkozások aránya
Második alkalommal mérte fel az Inspira Research a hazai kis- és középvállalkozások üzleti potenciálját. Az országosan reprezentatív kutatás keretében összesen hatszáz, 51 millió és 1,5
Family Office – a családi vagyonkezelés másik módja
Bár egy családi vállalkozásnak mindig a saját tevékenysége áll a középpontban, azonban már egy közepes méretű családi vállalkozás is számos olyan pénzügyi-, kereskedelmi- és ingatlan
Családi vállalatok értékesítése – felkészülés
Sok olyan cég van, amelynél most jött el az idő arra, hogy az, aki valaha megalapította a céget mérlegelje a távozás gondolatát akár életkora, akár
Így élheti túl a vállalkozás a tulajdonos halálát
A megoldás igen sokrétű és egyszerű lenne, ha itthon is átalakulna a szemlélet, és gondolnánk a cég és a családunk jövőjére. Ez a szemlélet vonatkozhat
Kelet-Magyarországon bővítette gyárát az egyik legjelentősebb hazai élelmiszeripari vállalat
Átadták a zöldség- és gyümölcs feldolgozással, illetve azok gyorsfagyasztásával foglalkozó Agrosprint Zrt. több mint 2,2 milliárd forint értékű új gyáregységét Nyírlugoson. A családi tulajdonban lévő
A munka és a magánélet közötti egyensúlyt keresik a családi vállalkozások
A magántulajdonú vállalkozások esetében már-már közismertnek mondható, hogy a családi értékekben rejlő gyökerek, a közös jövőkép és a vállalati kultúra kap hangúlyos szerepet a hosszútávú
A technológiai változások hat-nyolc új szak beindítását indokolhatják
Az Európai Bizottság jelentése szerint két helyet estünk az innováció területén. Hol kell beavatkozni a folyamat megfordítása érdekében? Összességében gyenge a kutatói és fejlesztői létszám
Családi cégek generációváltása – ne tegye ki cégét az öröklési jognak!
A családi vállalkozások alapítóinak természetes vágya, hogy gyermekeik vegyék át tőlük az üzletet, amikor visszavonulnak. A cégtulajdon átadását illetően kézenfekvő módnak tűnhet, hogy az alapító